首先，用文化管企业、聚人心、塑精神、促发展，以绩效考核制度文化管理人，以创新的理念引导人，以奋进的环境激励人，以严格的制度规范人，使员工对企业的发展前景充满信心和希望，真心实意与企业同舟共济，荣辱与共。

其次，开展爱岗敬业，职业道德教育培训，要由综合部带头，制订学习培训计划，使教育培训计划形成制度化、常规化；长期坚持，每月都有新课题，围绕公司经营管理的热点、难点和重点问题，发动大家献计献策，使公司战略、企业文化深入人心，使我们的教育培训有计划、有课题、有成果。

通过培训学习，使我们的领导、员工做到，进了玉升门，就是玉升人。说好话，办好事，做好人，用高标准要求自已，做一个合格的玉升人。

玉升公司企业文化：

企业宗旨：用户至上，信誉取胜，质量优良，服务优质

经营理念：质量--形象的基础  技术--腾飞的关键

          管理--永恒的主题  创新--发展的源泉

          靠员工管理企业    靠质量赢得市场

          靠科技提高素质    靠创新促进发展

团队意识：我靠企业生存      企业靠我发展

          我为企业尽力      企业为我谋利

企业作风：实干 高效 文明 风险 求真 务实 勤奋 严谨

企业精神：爱厂 奋斗 开拓 进取 敬业 尽责 拼搏 创新